Como as empresas de advocacia lidam com questões de equilíbrio entre vida pessoal e profissional geralmente é uma consideração importante para os alunos. Uma maneira de avaliar os esforços de um escritório de advocacia é aprender sobre suas políticas de licença e trabalho flexível, incluindo opções de trabalho remoto. Embora a maioria dos grandes escritórios tenha políticas escritas em vigor, muitos escritórios menores lidam com essas questões tão bem quanto, mas de forma mais ad hoc. Além disso, lembre-se de que as políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional não têm sentido se o escritório desencoraja implícita ou explicitamente os advogados de utilizá-las. Descubra qual efeito, se houver, tirar proveito dessas políticas tem no avanço no escritório. Desde a COVID-19, os empregadores adotaram abordagens variadas para o trabalho híbrido. Fique de olho em como os escritórios de seu interesse lidam com essas questões.

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Relatório das principais empresa de advocacia do YLW+ – Seção de agência e flexibilidade.

Chambers Associate – Gráfico de trabalho/vida e benefícios.

Guia “Horários e arranjos de trabalho” do diretório NALP .

O  Centro de Direito do Trabalho/Vida da UC Hastings .

Embora você possa ou não pretender permanecer em uma empresa de advocacia por meio de parceria, ainda é importante entender o processo e a estrutura da parceria nas empresas de advocacia. Tradicionalmente, os escritórios de advocacia tinham apenas um tipo de parceiro — um parceiro de capital que compartilhava os lucros da empresa de advocacia. Agora, muitas empresas de advocacia têm dois ou mais níveis de parceria. Algumas têm parceiros não patrimoniais (também chamados de “parceiros de renda”) que não compartilham os lucros da empresa de advocacia e não são os tomadores de decisão da empresa de advocacia, além dos parceiros patrimoniais. Em algumas empresas de advocacia, a parceria não patrimonial é um trampolim para a parceria patrimoniais; em outras empresas de advocacia, é uma designação mais permanente. Além disso, o número de anos que leva para se tornar um parceiro não patrimonial ou patrimonial varia de empresa de advocacia para empresa de advocacia. Da mesma forma, algumas empresas de advocacia contratarão parceiros laterais, enquanto outras tendem a promover apenas internamente.