A Estratégia Global sobre Recursos Humanos para a Saúde: Força de Trabalho 2030 da Organização Mundial da Saúde (OMS), publicada em 2016, identificou uma escassez global significativa de profissionais de saúde, estimando um déficit de 18 milhões até 2030. A crise da COVID exacerbou essa escassez mundial de profissionais de saúde, trazendo à tona o grande problema do esgotamento dos profissionais de saúde e vinculando-o à carga de trabalho excessiva em organizações com deficiências na gestão de recursos humanos. 

Aplicativo gestão de pacientes

Enfrentar esses desafios envolve aumentar a capacidade dos profissionais de saúde por meio de programas de aquisição, aprimoramento e retenção de habilidades, juntamente com o desenvolvimento de “caminhos de liderança”. 14 Considerando a importância dos recursos humanos para a prestação de cuidados de saúde, é fundamental, em tal contexto de escassez global, ter a capacidade de otimizar sua contribuição para os serviços de saúde. Isso requer que as organizações que os empregam sejam perfeitamente gerenciadas. Para isso, é crucial abordar o papel da gestão profissional da saúde. Somado a isso, há uma forte pressão por uma melhor utilização dos recursos dedicados à saúde, em um contexto em que os países enfrentam restrições de espaço fiscal para os gastos públicos dedicados à saúde. Melhorar a eficiência dos gastos com saúde requer uma melhor gestão dos serviços de saúde.